為進一步促進內部人員有序流動，合理配置，有效激發員工隊伍活力，提升企業的核心競爭力，根據公司新的組織架構設置要求，結合企業當前實際，經公司研究決定，開展本部副部長（含）以下崗位競聘工作，實現崗位競聘上崗。特通知如下：
一、指導思想
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵職工愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的職工隊伍。
二、競聘原則及范圍
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（二）堅持德才兼備、注重實績的原則；
�。ㄈ﹫猿謨灮Y構，工作需要為主，兼顧個人意愿雙向選擇的原則；
�。ㄋ模﹫猿秩耸孪嘁�。本次競聘面向全公司正式員工（含子公司員工），允許本部機關人員跨部門競聘；
�。ㄎ澹┍敬胃偲笉徫粸楸静繖C關各部室副部長（含）以下所有崗位。
三、競聘條件
參加競聘人員，需滿足以下基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法、品行端正、作風正派；
�。ǘ釔酃�、對公司忠誠、有奉獻精神；
（三）有強烈的事業心和責任感；
（四）積極主動、勤勉敬業，有創新意識；
（五）身體健康，能勝任工作；
�。┕膭罨鶎訂挝粏T工參與機關競聘（須三年以上與競聘崗位相適應的基層工作經驗）給予適當加分：
1.長株機關人員不加分，項目人員+1分；
2.省內長株以外機關人員+1分，項目人員+2分；
3.省外機關人員+3分，項目人員+5分。
四、競聘職位
本次組織架構調整后，公司本部設12個職能部門，86個崗位。根據公司現階段職能定位及業務發展需要，在全司實施本部副部長及以下崗位競聘工作，具體競聘部門、職位、人數詳見附件。
五、實施步驟
本部崗位競聘上崗按照崗位發布、公開報名、資格審查、競聘演講及答辯、集體合議、公示、聘任等程序進行。競聘采取100分制量化計分。
�。ㄒ唬┕_報名（2022年2月12日至2月15日18點整）。
報名參加競聘上崗人員，應充分了解各崗位職責及具體任職資格條件，在對自身綜合能力素質進行充分判定的基礎上，于規定截止日期前報名，填寫《競聘報名表》（每人最多填報2個崗位，2個崗位均符合要求時，分別進行競聘演講）發送至指定郵箱，如在規定的時限內未提交《競聘報名表》或其他需求申請，視為自動放棄競崗。
�。ǘ┵Y格審查（2022年2月16日至2月18日）。依據各崗位選拔的任職資格條件，由人力資源部對報名人員進行資格初審，各部門負責人及主管領導對報名人員進行資格復審，研究確定參加競聘人員名單。
�。ㄈ└偲秆葜v、答辯（時間待定）。
主要測試競聘者的專業（管理）技能、溝通能力、應變能力、工作態度及崗位適配度。
1.競聘者的演講、答辯順序按照競聘當天公示的人員順序進行，演講時間副部長崗位控制在8分鐘，其他崗位控制在5分鐘。
2.評分規則。
競聘工作領導小組根據每位競聘者的演講、答辯情況，從形象風度、基本條件、演講、答辯、綜合印象五個方面進行評分（附件3）。
3.演講內容。
演講從以下四個部分進行，其中副部長崗位采用PPT匯報演講（統一模板），其他崗位不做硬性要求。
�、僮晕谊愂觯▊�人基本情況介紹）
�、趰徫环治觯ǜ偲笉徫坏淖晕疫m應性分析）
�、酃ぷ魉悸� (思路清晰，主次分明，邏輯性強)
�、軐嵤┓桨福▽ぷ魉悸窋M訂具體的可操作性步驟和確保實施的各項措施，對可預見的問題找到根本原因并提出了具體解決方案）。
4.現場答辯。
競聘者演講結束后，由競聘工作小組根據競聘者的競聘崗位專業（管理）技能、競聘者溝通能力、應變能力進行現場提問答辯。
5.評分統計。
競聘者演講結束后，由競聘工作小組成員根據競聘者的演講及答辯情況進行評分。
其中：競聘副部長崗位，綜合得分必須在85分以上，其他崗位75分以上。根據定編定崗情況，同崗位按得分從高分到低分進行綜合考慮。
�。ㄋ模┪锤偲傅竭m合崗位的人員安排。
各級員工應在對自身綜合能力素質進行充分研判的基礎上，選擇競聘合適崗位。
1.未競聘到適合崗位的本部機關人員，服從公司統一安排。
2.未競聘到適合崗位的非本部機關人員，仍回原工作崗位履職。
3.2023年12月30日前退休的本部機關人員可不參加競聘，仍由原部門安排并保留崗位編制。
4.自發布崗位起6個月內通過競聘上崗的本部副部長可不參加競聘。
�。ㄎ澹┙M織聘任。
競聘結束后，根據評委打分確定入選名單，提交公司黨委會議研究決定后，按有關程序辦理聘任手續。
六、組織紀律及相關要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，積極參與。各部門要高度重視本部崗位競聘上崗工作，要進行充分的思想動員，讓全體員工能真正認知、認同，并積極支持和參與此次本部崗位競聘上崗工作。競聘期間參聘人員須全面履行原崗位職責，以健康穩定積極的心態參加競聘。
�。ǘ﹪朗刂贫�，確保公正。有關人員應嚴格執行保密制度和回避制度，不得泄露重大問題決策會議討論情況等，確保競聘上崗的公開、公平、公正；演講及答辯打分人員應客觀公正，不打人情分，不得隱瞞或者歪曲事實真相。
�。ㄈ┙邮鼙O督，嚴格追責。競聘上崗工作接受廣大干部職工和社會的監督，干部職工對競聘上崗工作中發生的違紀違規行為，有權向公司紀委檢舉、申訴，受理部門將按有關規定及時進行調查，一經查實，將嚴肅處理。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格，情節嚴重的，可宣布競聘上崗結果無效，并按照規定追究有關人員責任。
七、其他說明：
《競聘報名表》在指定時間發送郵箱：17884190@qq.com，文件命名為：競聘報名表+姓名+競聘部門，如有疑惑，請咨詢18797438395。
